Eines ist sicher: Es gibt einen Trend zur „sozialen Organisation“! Treibende Kräfte hinter dieser Entwicklung sind die Millennials, die einen immer größeren Teil der Arbeitnehmerschaft ausmachen. Der Druck der Mitarbeiter auf die Unternehmen, sich mit Themen wie „Diversity“ und Gesundheitsvorsorge zu beschäftigen, steigt.

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